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Sindicato pressiona o Sindhosfil e garante reajuste de 3,34%

31/07/2024

Depois de uma negociação árdua, o Sinsaúde reverteu a proposta inicial do sindicato patronal Sindhosfil, que representa santas casas de misericórdia e hospitais filantrópicos, e conseguiu fechar a Campanha Salarial 2024 com o reajuste de 3,34%, integral, a partir de junho. A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) mantém em vigência os direitos conquistados por mais um ano, até maio de 2025. O reajuste tem como base o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de maio.  

 
>> Confira a CCT com o Sindhosfil na íntegra
 
 
A CCT estabelece que as diferenças salarias de junho e julho devem ser pagas na folha de agosto. O instrumento garante reajuste nos salários de ingresso de 3,34%, adequação do salário dos profissionais de Apoio um pouco acima do mínimo paulista: R$ 1.642,00.
 
 
"A luta foi difícil, mas o Sindicato preservou para manter a reposição das perdas salariais e os benefícios conquistados  com muita luta". - Sofia Rodrigues do Nascimento
 
 
Conquistas serão mantidas por mais um ano
 
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada entre Sinsaúde e Sindhosfil na Campanha Salarial 2024 terá vigência até maio de 2025. Segundo o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, a manutenção dos benefícios já é uma conquista. “Precisamos fortalecer a nossa luta e a categoria precisa estar unida ao Sindicato para não retrocedermos em nossos benefícios no futuro”, afirma. 
 
A CCT mantém o adicional noturno de 40%; garantia de emprego de 60 dias para quem retorna do auxílio-doença; auxílio-creche de R$ 320,35 por mês e por filho até 5 anos, caso a empresa não tenha berçário ou não haja creche pública; cesta básica com 16 produtos; jornada especial de trabalho e feriado da categoria, entre outros.
 
 
Salário Ingresso 
 
Técnico de Enfermagem – R$ 2.282,31
Auxiliar de Enfermagem – R$ 1.895,40
Administrativo – R$ 1.818,78
Apoio – R$ 1.642,00
 
 
Jornada Especial de Trabalho 
 
Enfermagem e Apoio
12x36 com 2 folgas
6 horas semanais com 5 folgas
40 horas com 5 folgas
 
Administrativo
40 horas semanais
 
Manutenção e costura
40 horas com sábado, domingo e feriados livres
 
 
Principais benefícios garantidos na CCT
A CCT assinado entre Sinsaúde e Sindhosfil tem 68 cláusulas, com os mais diversos direitos, alguns deles não previsto em lei.
 
Reajuste salarial: 3,34% 
 
Salário de Apoio: acima do salário mínimo paulista 
 
Reajuste: de 3,34% integral em junho
 
Anuênio: valor congelado
 
Adicional noturno: de 40%
 
Garantia em auxílio-doença: de 60 dias
 
Licença-maternidade: 120 dias ou 60 dias após afastamento compulsório
 
Hora Extra: 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais.
 
Garantia de emprego a Aposentandos: 12 meses e para quem tem mais 
de 5 anos e 18 meses para contratados a mais de 10 anos
 
Auxílio-creche: berçário ou ajuda-creche de R$ 320,35 por mês por filhos até 5 anos
 
Assistência hospitalar: pelo SUS
 
Cesta básica: 16 itens
 
Feriado da categoria: uma folga a mais
 
Cesta Básica
10 kg Arroz longo fino agulhinha
02 kg Feijão carioquinha
02 lt Óleo de soja (900ml)
02 pct Macarrão com ovos (500g)
01 kg Sal refinado
01 pct Farinha de mandioca (500g)
03 kg Açúcar
01 pct Achocolatado (400g)
01 pct Biscoito salgado
02 lata Leite em pó (400g)
01 pct Fubá mimoso (500g)
01 lt Extrato de tomate (140g)
01 pct Biscoito doce (200g)
01 kg Farinha de trigo
02 pct Café torrado e moído (500g)
01 cx Embalagem de papelão
 
 
Diretoria do Sinsaúde segura a luta e os benefícios são mantidos na Convenção Sindhosfil
 
Este ano, as negociações salariais foram ainda mais desafiadoras, com o Sinsaúde tendo que reverter a posição radical dos representantes dos patrões, que queriam reajustar os salários com índices abaixo da inflação e ainda reduzir benefícios conquistados com muita luta pela categoria.
 
A ação do Sindicato foi enérgica nas negociações, fez manifestações e realizou atos com o intuito de mobilizar a categoria em defesa dos seus interesses. 
 
No caso da Convenção acordada com o Sindhosfil, representante das santas casas e hospitais filantrópicos, por exemplo, a proposta inicial foi de 2% de reajuste, valor bem abaixo do INPC e ainda parcelado.
 
O Sinsaúde lutou, mobilizou a categoria e promoveu atos contra esta proposta inaceitável para forçar uma mudança de postura. O resultado foi positivo, pois garantiu o reajuste pelo INPC, de 3,34%, integral em junho e não parcelado, e a manutenção de todos benefícios. 
 
Mas fica o alerta: é preciso mais união e mobilização dos trabalhadores com o sindicato para que possamos conseguir aumentos reais e não correr atrás do INPC.
 
Este é o resultado da luta. Quando os trabalhadores perdem força na mesa de negociação, existe a chance de haver retrocesso nos direitos. Tudo que está nas convenções ou acordos pode ser mudado de um ano para outro, para melhor ou para pior. É momento de a categoria refletir sobre a importância de se manter coesa, de não abrir mão da representação sindical com as cartas de oposição e ficar forte junto ao Sinsaúde.
 
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região
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