O acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado entre o Sinsaúde e o grupo Notre Dame Intermédica garante a trabalhadores do Hospital Renascença, em Campinas, e a unidades de saúde em Jundiaí e Americana, o reajuste de 3,34% nos salários a partir de junho, mais um abono de 3,34% sobre o salário base recebido em maio aos funcionários que ganham até R$ 7.507,49.
“A união entre o Sindicato e a categoria fortalece a luta por melhores condições de trabalho e de salário”, disse a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.
O acordo, realizado na Campanha Salarial 2024, com vigência até maio de 2025, também prevê reajuste na cesta básica, que pode ser in natura com 16 itens, ou no valor de R$ 275,00 além de vale-refeição de R$ 29,00 por dia, em empresas que não possuem refeitórios próprios.
“Este é um acordo abrangente que atinge muitas unidades e trabalhadores. Conseguimos um abono, além do reajuste, e a manutenção dos benefícios. É positivo”, afirma a diretora sindical do Sinsaúde, Margarete Costa.
Diretoria do Sinsaúde segura a luta e mantém Acordo Coletivo de Trabalho
Este ano, as negociações salariais foram ainda mais desafiadoras, com o Sinsaúde tendo que reverter algumas posições radicais dos representantes dos patrões, que queriam reajustar os salários com índices abaixo da inflação e ainda reduzir direitos conquistados com muita luta pela categoria.
A negociação com São Lucas/Notre Dame Intermédica, que faz parte do Grupo Hapvida, teve algumas rodadas de negociação e chegou-se a um acordo que repôs as perdas salariais pela inflação e ainda garantiu um abono com base no INPC sobre os salários. É um início de relacionamento positivo entre o Sindicato e a empresa, que mantém as portas abertas para o diálogo.
“Mas fica o alerta: é preciso mais união e mobilização dos trabalhadores com o Sindicato para que possamos conseguir aumentos reais e não correr atrás do INPC”, afirma a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Este é o resultado da luta. Quando os trabalhadores têm força na mesa de negociação, existe a chance de avançar nas conquistas. Tudo que está nas Convenções ou Acordos pode ser mudado de um ano para outro, para melhor ou para pior. É momento de a categoria refletir sobre a importância de se manter coesa, de não abrir mão da representação sindical com as cartas de oposição, e ficar forte junto ao Sinsaúde.
Benefícios são assegurados por mais um ano
O ACT do grupo Notre Dame Intermédica ainda assegura os benefícios conquistados até maio de 2025, como adicional noturno de 40%. O auxílio-creche para empregadas muda de acordo com o tamanho da empresa. É de R$ 79,44 por mês por filho até 6 anos em empresas com até 50 mulheres, e de 10% do menor salário (R$ 164,00) em unidades com mais de 50 mulheres.
Gestantes e mães-adotantes têm garantia de emprego por até 60 dias após o retorno do afastamento.
Trabalhadores em vias de se aposentar também tem emprego garantido de 12 meses, se tiver mais de 5 anos de empresa, e 18 meses, se for funcionário há mais de 10 anos. Este acordo ainda garantiu a jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40h semanais com sábados, domingos e feriados livres, além do Feriado da Categoria – 12 de maio, sendo mais uma folga para todos. O Salário de Ingresso também foi reajustado e os pisos da Enfermagem estão estabelecidos proporcionalmente à jornada de 180 horas.
“O Acordo é uma ferramenta que assegura para o trabalhador os benefícios conquistados pela luta da categoria”, disse o diretor jurídico Paulo Gonçalves.
SALÁRIO DE INGRESSO
Apoio e Administração 180 – R$ 1.640,00
Administração 200h - R$ 1.750,29
Auxiliar de Enfermagem 180h – R$ 1.943,18
Técnica de Enfermagem 180h – R$ 2.720,45
- Confira os principais benefícios do ACT
- Reajuste salarial – 3,34% a partir de junho
- Abono salarial – 3,34% sobre o salário até R$ 7.507,49. Acima deste valor o abono
pode ser negociado diretamente.
- Adicional noturno – 40%
- Ajuda-creche – R$ 79,44 por mês por _ lho até 5 anos em empresas com até 50
mulheres - 10% do menor salário (R$ 164) em empresas com mais de 50 mulheres
- Garantia de emprego – para gestantes e mãe adotante de 60 dias após retorno
do afastamento
- Estabilidade aposentadoria – 12 meses para quem tem até 5 anos de empresa
e 18 meses para quem tem mais de 10 anos.
- Jornada Especial de Trabalho – 12x36 com 3 folgas, 6 horas diários com 6 folgas
e 40h semanais com sábado, domingo e feriados livres.
- Feriado da Categoria – 12 de maio – Uma folga a mais
- Vale refeição - R$ 29,00 por dia, em empresas que não possuem refeitório próprio.
Itens da Cesta Básica
A empresa pode oferecer vale de R$ 275 ou optar por fornecer cesta básica in natura com 16 itens para seus funcionários, que deve seguir o seguinte padrão:
- 10 kg Arroz agulhinha – tipo 1
- 02 kg Feijão carioquinha
- 04 latas Óleo de soja (900ml)
- 02 pct Macarrão com ovos (500g)
- 05 kg Açúcar refinado
- 02 pct Café torrado e moído - 500g
- 01 kg sal refinado
- ½ kg Fubá mimoso
- ½ kg Farinha de mandioca
- 02 latas Extrato de tomates (140g)
- 02 pct Biscoito doce (200g)
- 01 kg Farinha de trigo
- 02 lata Leite em pó
- 01 tubo Creme dental (50g)
- 05 un sabonete (50g)
- 01 cx Embalagem de papelão